【ベストナッジ賞】オプトアウト方式による休暇取得

中部管区警察局・関東管区警察局にて、宿直の翌日の休暇取得をデフォルト化することにより、職員の休暇取得日数が向上した事例です。

主に自治体の人事・労務・働き方改革担当部署の方

「オプトアウトとはなにか！？」を勉強することができるお手本のような事例であり、同僚にもわかりすく説明できます。（つくばナッジ勉強会・金野）

一見簡単そうに見える手続きの中にある「他の人がチェックしていない中で、自分だけチェックを入れるのは憚られる」という心理的な負担を、デフォルト機能をうまく活用して取り除いた事例であり、丁寧に効果検証がなされている点も参考になります。（PolicyGarage・伊豆）

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休暇取得の日数を増やすには？

警察庁の関東管区警察局静岡県情報通信部では、宿直明けに提出する当直メモのうち、当直者の名前を記入する欄の右隣に、休暇取得を「□ する」ではなく「□ しない」という欄を設定するという「デフォルト・ナッジ」を活用して、宿直明けの休暇取得数を増やすことに成功されました。 ...

wedge.ismedia.jp

出所：Wedge ONLINE　社会の｢困った｣に寄り添う行動経済学